nybjtp

שיטות הגיוס

לחיפוש ובחירה של הצוות הדרוש, נעשה שימוש במגוון אמצעים מארסנל המדע הפסיכולוגי: שאלונים ביוגרפיים, ראיונות סטנדרטיים ולא סטנדרטיים, משרות, עבודת דוגמנות ותרגילי מצב, מבחנים על הישגים, אישיות, אינטליגנציה ויכולות, פוליגראפי. בחינות ועוד הרבה.


לא ניתן לומר שהשימוש בשיטות פסיכולוגיות חף לחלוטין מכל סיבוכים. למרות שניסיון רב שנים בשימוש בכספים בסביבה תחרותית משפיע על פרטים כגון עריכת חוזי עבודה, הבטחת חבילת מוטיבציה מלאה.


ישנן כמה טכניקות פסיכולוגיות שהושאלו מחו"ל והתאמתן ברוב המוחלט של המקרים צומצמה למינימום.כתוצאה מכך, פרקטיקות שעדיין ניתן להשתמש בהן איכשהו בחיפוש ובחירת כוח אדם אינן עומדות בדרישות הבסיסיות של פסיכומטרי



זמן פרסום: 15-1-2023